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Date: Thu Apr 24 2003 - 12:25:18 JST
組合ニュース 2003.4.15No.34 通号2859号 龍谷大学教職員組合書記局
2002年度 超過勤務時間数 前年度比 2,728.5時間増
20部署で増加 約1,000時間増の部署も
36協定の締結には当局の改善に向けた検討が不可欠
3月14日(金)、当局より36(サブロク)協定の締結について協議の申し入れ
がありました。これを受けて教職員組合は、当局に対し資料の一つとして「平成
14年度部署別超勤時間集計表」の提供を求めました。その結果、全体で31,
827.5時間にもおよぶ残業の実態が判明したばかりでなく、前年比(200
1／2002年度)で2,728.5時間も増加していることが分かりました。こ
のような大幅な超過勤務時間数の増加、恒常化は、わたしたち教職員の健康に重
大な影響を及ぼす危険性をはらんだ、看過できない深刻な問題であります。
2002年度にあらたに設置された法科大学院設置事務室、人間・科学・宗教
総合研究センターを除く部署についてこの2年間を比較してみると、37部署中
20部署において前年度に比べ超過勤務時間数が増加していました。ある部署で
は、約1,000時間も増加しており、適正な人員配置・管理がなされていると
は到底言えない状況でした。
この超過勤務の実態は、当然申請されたものについて比較しているものですが
、申請時間数が少ないのではとさえ思われます。組合員をはじめ、非組合員のみ
なさんにおいては、サービス残業とならないよう、ありのままに申請する必要が
あります。当然ながら、サービス残業の実態が明らかになった場合、管理する者
はその責任を逃れることはできません。もし管理職者が、36協定に定められた
上限を超過しているからと言って翌月にまわす等といった実態をゆがめるような
指示を課員に対し行えば、それは当局が適正な人員配置を行うことを妨げること
にもつながり、虚偽の報告を上位者に対し行うことにもなります。このような事
実を教職員組合が確認した場合は、法律に違反したその行為について、その責任
者を含め徹底的に追究し問題として取り上げるつもりです。
嘱託職員D制度の諸問題等などを熱心に議論
嘱託職員Dの有期雇用には法的根拠も、また3年雇い止め制に経営的合理性もな
い
教職員組合は、3月25日(火)18時30分より、深草学舎紫英館2階東第
2会議室において、「雇用問題を考える学習会(第1回)」を開催しました。年
度末の忙しいなか嘱託職員の方を含めて9名が参加し、3時間にわたり熱心に学
習と質疑をおこないました。
はじめに、当日の講師である萬井隆令氏(組合員:教員J分会)から、「嘱託
職員D制度と法的諸問題」のテーマで有期雇用と雇い止め問題を中心に、龍大の
実態に即して資料を用いてわかりやすく説明していただきました。主な柱は次の
ようでした。(文責:書記局)
1.龍谷大学の嘱託職員D制度について
1)制度の内容
2)嘱託職員D制度をみる3つの視点(3年雇い止め、業務内容と労働条件の
相関性、専任職員との協働)
2.期間の定めのある契約による雇用と労働法
1)現行労働基準法の内容(労働契約における期間の種類、運用、常用雇用の
原則)
2)従来の対応(期間の定めのある契約の更新拒否に対する判例、立法論とし
て=労基研報告［1993/5/10］および最近の動向)
3)上記立法論の問題点
3.まとめ
日常的な業務を担当する嘱託職員Dの有期雇用には法的根拠も、また3年雇い
止め制に経営的合理性もない。
続いて参加者から、職場の業務実態や以前組合が実施した事務系嘱託職員AS
制度のアンケートも話題にしながら熱心に質疑を行いました。今後、嘱託職員等
の非正規雇用の問題は組合運動にとっても、実際に働く人々にとってもいっそう
重要になります。また評議会にて承認された嘱託職員D制度については、当局と
の協議を目前に控えているところから、次回は嘱託職員と事務職員・教員の参加
による意見の交換と共同学習の場を持ち、我々の体制固めをすることを確認して
終了しました。(萬井先生の説明資料は組合事務室にありますので、希望の方は
ご連絡ください)
新規加入申込者2名が承認されました(歓迎)
第5回分会委員総会・第6回執行委員会(合同会議)にて、新規加入申込者2
名の加入が承認されました。(教員B・J分会より各1名)
新入専任事務職員対象の組合説明会を開催しました
4月8日(火)11時45分〜12時45分、教職員組合事務室(深草)にて
新入専任事務職員6名を対象に組合説明会を開催しました。
以 上
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