[組合News:038] 明瞭な人事異動を求めます、36 協定の締結に向けて、組合役員の一部変 更がありました

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Date: Tue May 06 2003 - 12:39:43 JST


  組合ニュース 2003.5.1No.39 通号2864号 龍谷大学教職員組合書記局

              明瞭な人事異動を求めます

 4月11・18日に部課長、24日に課員の人事異動が発令されました。
しかしながら、課長職解職、3年未満の短期間での異動、明確な説明もなく減員
となっている課の発生等、不明瞭な内容を含んでいます。

 人事異動は、事務職員の職場環境を決定する極めて重要な事項です。
 ここ数年、課長職の解職・復職、1年での異動等、極めて異例な人事異動が発
生しています。このようなことがいつ起こるともいえない状況では、常に不安感
を伴いながら業務を遂行することとなり、過剰なストレスが発生する原因ともな
りえるでしょう。

 事務職員が安心して業務に従事するためには、人員配置及び人事異動に一定の
ルールが必要と思われます。そして、ルールに準じない事例については、当局は
根拠を明確にする義務があります。

 事務職員が、組織に対する信頼感ややりがいをもって業務に従事するためにも
、一定のルールを踏まえた上での適材適所配置を要望します。

 また、複数の部署で未補充が発生し、これに併せて当局から組合に対し、計4
名分の事務系契約職員追加採用の協議が持ちかけられています。

 この協議について組合は、現場での混乱を避けるためにやむをえないと理解し
ていますが、事の発端は当局の無計画さにあると言えます。

 いくら現場の混乱を回避するが故にでも、専任職員の未補充分を事務系契約職
員にて補充すればいいともとれる当局の方針及び組合内での検討期間を持たさな
いような性急な通知協議には疑念を抱かざるをえません。

 ※2001年度にも、REC京都で同様の事例があり、組合は当局の性急な通
知協議に対し遺憾である旨を申し入れています。

 組合は、あくまでも専任職員での補充を行うべきであると考えます。
 労使協定にもあるように、専任事務職員230名体制を遵守(2003年度期
首は229名)するよう、事務組織体制の正常化を求めます。



       36協定の締結に向けて
      個人の健康と生活を守るために

 当局より、36協定締結の通知協議がありました。
 しかしながら、4月30日現在、協定の締結に至っていません。
 現在の未締結違法状態を打開すべく、早期締結に向けて組合内で議論を行って
いますが、締結には大きく2つの問題点を有しています。

 まず1点目に、1人あたりの上限時間数の再設定についてです。
 平成13年度から平成14年度にかけて、先般の組合ニュースでも指摘したよ
うに、2,700時間を超える超過勤務時間の増加となりました。
 言うまでもなく、超過勤務は職員の健康阻害の要因にもなりますし、極度の超
過勤務は、個々人の生活をも脅かすこととなります。
 組合は1人あたりの上限時間を短縮し、当局に対し、業務配分等を効率的に行
うよう要望し、個々人の負担を減ずるよう要求していきたいと考えます。

 2点目に、今年度4月の人事異動にて、役職位に就かない参事資格者が増加し
ました。
 しかしながら、現行では役職位に就いていない参事資格の超過勤務手当支給に
ついて、月額2万円を上限とする(「参与及び参事資格者の超過勤務手当支給に
関する規程」による)となっています。

 上記該当者全てが、月額2万円にて収まるならばともかく、これを超えた場合
、当該職員はサービス残業を強いられることとなります。
 これは明らかに労働基準法に違反しており、このまま放置しておくと使用者に
は刑罰が科せられる可能性があります。組合は、36協定締結に際して、至急、
規程を廃止するよう強く求めます。


       組合役員の一部変更がありました

4月24日開催の分会委員総会にて、2名の役員の辞任及び1名の選出が承認さ
れました。辞任:由井  浩(副委員長)
   安田 詳子(副書記長)
選出:西坂 正雄(副書記長)

 以上を踏まえ、これより以下の4役体制にて運営を行います。

 執行委員長:高橋 進(教員J分会)
 副執行委員長:川端 基夫(教員B分会)
 書記長:好村 伸也(深草事務分会)
 副書記長:西坂 正雄(瀬田事務部会)


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