[組合News:048] 年次有給休暇の取得率 平均  4.8日

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Date: Thu Jun 05 2003 - 16:12:23 JST


組合ニュース 2003.6.5No.50 通号2875号 龍谷大学教職員組合書記局

           年次有給休暇の取得率  平均 4.8日


 教職員組合は、年次有給休暇の取得率を把握すべく、当局へ資料の提供を依頼
しました。
 
  早速、当局より資料の提供がありました。迅速な当局の対応は、労使双方が正
確なデータに基づき生産的な議論を行うことを助けるものであり、評価すること
ができます。よりよい職場環境を築きあげるためにも、当局は積極的に情報を公
開することが大切です。全教職員においては、正確な情報を共有したうえで、実
態にもとづいた議論を行う必要があります。

 さて本題に入ります。
 
 提供された資料は、「2002年度年次有給休暇の取得率」です。(紙面では
資料を掲載しておりますがWEB版では編集の都合上省略させて頂きます)

 これによりますと、全部署における年次有給休暇の取得率は、一人当たり平均
4.8日、全体の取得率は平均14.8%となっております。
 
 本学において付与される年次有給休暇の上限が40日(専任事務職員)である
ことからすれば、平均4.8日という数字は低いと言わざるをえません。長時間
にわたる超過勤務や、振替休日の消化がやっとという実態からすれば、予想しう
る取得率です。
 
 ちなみに以下の調査によると、年次有給休暇を取得しなかった理由として次の
ものがあげられています。みなさんにおいては、いかがでしょうか?

 
 1位 後で多忙になるし、同僚にも迷惑になる
 2位 職場の雰囲気が、休暇をとりにくくしている
 3位 病気や急な用事のために残している
 4位 特に理由はない
 5位 休んでもすることがない
 6位 その他
 7位 仕事が楽しい
 8位 上司がいい顔をしない
 9位 わからない
 10位 手続きが面倒
(内閣総理大臣官房広報室『今後の新しい働き方に関する世論調査』1995年10月
調査)

 
 創造的な仕事を行うためには、身体的・精神的なゆとりが必要です。そのため
に、年次有給休暇があります。取得率の低い実態を改善するためには、取得困難
な要因を解消する必要があります。
 
 春闘要求回答書において、当局は「課長会議等の議論を踏まえ具体的な方向を
追求したい」と回答しております。超過勤務問題とあわせ、早急に改善に向けた
取り組みを行うべきです。

 組合では、取得率向上に向けた具体的方法の提案を検討中です。
 
 5月29日の分会委員総会・執行委員会(合同会議)では、「最低月に1日は
取得するように管理職が指導する」とか、「多く残っている場合には5日間の連
続取得を推奨し、土日とあわせて1週間休暇を取るように管理職が助言しリフレ
ッシュする」等の意見が出されました。
 
 皆さんも、職場で具体的な方法を議論してみて下さい。ご意見は、お近くの組
合役員までお寄せ下さい。



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