[組合News:004] 特任採用について94 春闘協定違反!?

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Date: Tue Jan 07 2003 - 12:12:42 JST


組合ニュース 2003.1. 6No.4 通号2829号 龍谷大学教職員組合書記局


12月25日、「事務系嘱託職員制度の新設及び専任事務職員定員枠等に関す
る労使協定の変更について(通知・協議)」(人発第20-1号)(2002.12.18-NO.
119に全文掲載)及び「特別任用教員(助教授・講師・助手)の採用について(通
知・協議)」(人発第22号)に関し、新体制発足後、最初の事務折衝を行いました
。

特任採用について94春闘協定違反!?
 労使協定尊重を確認、原因分析と今後の改善策提起を要請
  新たな提案については追加説明を約束

 特定任用教員の採用については、「1994年度春闘要求についての協定書」
において、「当局は、特任身分の助教授、・講師・助手を採用しないことが人事
上の原則であり、従って今後は、現在の枠を、逐次縮小するよう努める」と協定
しています。しかし現在、これに違反する人事が「通知・協議」もなく進められ
ていることについて教職員組合は抗議しました。これに対し当局から「通
知・協議」の申し入れがあり、新体制として最初の事務折衝となりました。

 まず当局は94協定に関する解釈論で説明を試みましたが、教職員組合は、
解釈の議論に時間を費やすべきでないとの見解を表明し、「通知・協議」事項で
あると認識していながら手続きを取らなかったことについて説明を求めました。
これに対し当局は「手続きを間違ったことは謝らなければならない」「通知もそ
の都度出すべきであった」「問題の重要性に対する意識が希薄であった」と謝罪
しました。教職員組合は、重ねて状況の説明を求めるとともに、各学部の教学体
制を鑑みてこれを撤回せよとは要求しないが、今般協定を無視して手続きが進め
られたことの原因を分析し、今後はこのようなことのないよう方策を講じて文書
回答していただきたい、また特に理事や管理職への労使協定、労働法規のブリー
フィングをきちんと行っていただきたい旨、申し入れ、当局も了承しました。
 さらに今回の通知・協議のうち、実質上新しい制度の提案に当たる、社会学
部の特任助手については追加の説明を求め、当局も回答を約束しました。

(「人発第22号」省略)

〜第1回大学組織問題研究会のご案内〜

 大学組織問題研究会は、龍谷大学教職員組合の有志によってつくられた、自
主的な研究組織です(2002年結成)。この研究会は、今日の大学「改革」のも
とで生じているさまざまな問題について、自由に議論、意見交換を行い、政策
的な提起を行うことを目的にしています。今後は、非組合員、他大学の教職員
も含め、恒常的に研究会を開催していきたいと考えています。
 下記の要領で、第1回の研究会を開催しますので、関心をお持ちの方は是非
ご参加ください。

 1.日 時 1月7日(火)18:30〜20:30
 2.場 所 深草学舎 第3共同研究室
 3.内 容 
・ 細川 孝 氏
    「特集 大学―『改革』という名の崩壊」(『世界』12月号)を読む
・ 福田 菊 氏
     シリーズ(1) 龍谷大学の現場で起こっていること

  ※ 研究会世話人:重本直利、西坂正雄、福田 菊、安田詳子、
           由井 浩、細川 孝(事務局)



[当面の予定]
1月 7日(火)18:30〜 第1回執行委員会
1月 9日(木)18:30〜 第1回分会委員総会・第2回執行委員会(合同)
1月10日(金)未定   事務折衝
1月17日(金)18:30〜 京都私大連協「新春の集い」
1月25日(土)〜26日(日)日本私大教連「全国私大春闘フォーラム」
      (於:名古屋。後日、「組合ニュース」で企画の案内をします。



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